Pedagoško - psihološki kutak
  • Naslovna
  • Stručni suradnici u školi
    • sandučić povjerenja
    • Kontakt
    • Pravilnik o kriterijima izricanja pedagoških mjera
    • Forum pedagoškog - psihološkog kutka
  • Uspješno učenje
  • Prevencija međuvršnjačkog nasilja
    • u intiminim vezama
    • preko Interneta
    • licem u lice
  • Socijalne i komunikacijske vještine
    • uspješno suočavanje sa stresom
    • samopoštovanje
    • iskazivanje emocija
    • komunikacijske vještine
    • nenasilno rješavanje sukoba
    • tolerancija
  • Ovisnosti
    • alkohol
    • cigarete
    • marihuana i ostale droge
    • računalne igrice i internet
    • kockanje
    • radovi učenika
  • Gdje poslije srednje?
    • Kako napisati životopis i zamolbu za posao
    • prvi razgovor za posao
    • Profesionalno usmjeravanje
  • Kutak za roditelje
  • Kutak za nastavnike
  • Pedagoška knjižnica

Kako se predstaviti poslodavcu ???

Postupak odabira kandidata 

Postupak odabira kandidata za neki posao ima uglavnom ustaljeni redoslijed:
  1. kandidati podnose zamolbu i prilažu svoj životopis i popratne dokumente (navedene u tekstu natječaja za posao)
  2. predselekcija - na temelju životopisa i zamolbi poslodavac odabire manji broj kandidata koje poziva na intervju ili upućuje u selekcijski postupak
  3. selekcija - najčešće uključuje psihologijsko testiranje testovima sposobnosti, upitnicima ličnosti, razgovor s psihologom, te ukoliko je potrebno može uključivati zdravstveni pregled ili testiranje stručnih znanja i specifičnih sposobnosti (npr. korištenje računala, strani jezici i slično)
  4. intervju s poslodavcem – s obzirom na rezultate provedene selekcije, poslodavac odabire manji broj kandidata koji se pozivaju na intervju s poslodavcem

Priprema za intervju 

Nakon što ste pozvani na intervju od strane poslodavca, izuzetno je važno dobro se pripremiti za taj razgovor . Tijekom pripreme za razgovor s poslodavcem prikupite informacija o tvrtki i radnom mjestu za koje se natječete. 

Razmislite o mogućim pitanjima, pročitajte svoj životopis i pripremite svoje odgovore. Poslodavci često traže da se u par minuta (1-2 minute) kratko predstavite zbog čega je dobro unaprijed pripremiti kraće izlaganje o sebi koje uključuje:
  • podatke o obrazovanju
  • opis zadnjeg zaposlenja
  • opis nekog ranijeg posla značajnog za novo zapošljavanje
  • posebna znanja i vještine
  • razlog zbog kojeg tražite posao
  • očekivanja od budućeg posla
  • radne kvalitete i osobine
Korisno može biti uvježbati izlaganje s prijateljem, članom obitelji ili sami ispred zrcala. Vodite računa o vremenu izlaganja - budite jasni i precizni. Odjeća treba biti uredna i prikladna, u skladu s poslom za koji se natječete. Izbjegavajte upadljivu odjeću, nakit, jake parfeme i slično. 

Budite spremni sve prezentirano potkrijepiti dokumentima (diplomom, radnom knjižicom, životopisom, pismom/ima preporuke, uvjerenjima o završenim tečajevima, vozačkom dozvolom, i dr.) 

Pripremite nekoliko odgovarajućih pitanja za poslodavca. 

Pitanja za poslodavca 

Razgovor s poslodavcem bi trebao biti dvosmjerna komunikacija. Pitanja postavljena tijekom intervjua imaju svrhu pojasniti u kojoj ste mjeri odgovarajuća osoba za određeni posao, ali i koliko ponuđeni posao odgovara Vama. To znači da tijekom intervjua poslodavcu možete postavljati neka pitanja, tražiti pojašnjenja i sl. Često na kraju razgovora poslodavci sami daju priliku da pitate ono što vas zanima. 

Pitanjima koja ćete postaviti za vrijeme ili na kraju intervjua možete otkloniti neke nejasnoće, ali i poslati poruku o važnosti koju pridajete razgovoru. Stoga je važno unaprijed pripremiti nekoliko pitanja koja želite postaviti. Možda ćete na neka od njih odgovor dobiti tijekom razgovora. 

U inicijalnom razgovoru predlažemo postavljati općenita pitanja o tvrtki i radnom mjestu za koje se natječete, a izbjegavati ona koja se odnose isključivo na Vašu dobit (npr. plaću, korištenje slobodnih dana i sl.). 

Primjeri pitanja koja možete postaviti tijekom intervjua:
  • Kako izgleda tipičan dan na ovom poslu?
  • Koja su Vaša očekivanja od mene?
  • Kako izgleda dnevni raspored aktivnosti?
  • Što je iz Vašeg iskustva najteži dio posla?
  • Postoji li probni rok, koliko on traje?
  • Je li ovo novo radno mjesto ili popunjavate postojeće?
  • Kada očekujete da ćete donijeti konačnu odluku o izboru?
Potrudite se ostaviti pozitivan prvi dojam 

Proces stvaranja prvog dojma igra važnu ulogu u ljudskim socijalnim interakcijama. Prvi dojam koji stvorimo o drugim ljudima utječe na naše ponašanje prema tim osobama te naša očekivanja. 

Razgovor za posao predstavlja situaciju u kojoj osoba koja donosi sud o kandidatima ima na raspolaganju ograničeno vrijeme, a odluku mora donijeti često samo na temelju vlastitog dojma o kandidatima (ukoliko odabir ne vrše stručnjaci za profesionalnu selekciju). U takvoj situaciji poslodavci na temelju dostupnih informacija donose odluke o primjerenosti određenog kandidata za radno mjesto, pri čemu je prvi dojam vrlo važan. 

Na što paziti?
  • Budite točni - dođite na razgovor 10-15 minuta prije zakazanog termina što će vam omogućiti da se organizirate, pregledate dokumente, zauzmete stav sukladan slici koju želite ostaviti
  • Ne žvačite žvakaću gumu ili bombon
  • Izbjegavajte u zadnji čas popušiti cigaretu ili popiti još jednu kavu 'za smirenje'
  • Predstavite se poslodavcu i drugim prisutnima
  • Rukujte se čvrsto – ali bez pretjerivanja sa stiskom!
  • Pričekajte da Vam ponude da sjednete
  • Vodite računa o tonu svoga glasa (ni pretiho, ni preglasno govoriti) i ˝govoru tijela˝ koji treba biti sukladan onomu što govorite

Odgovarajte na pitanja efikasno
  • Usmjerite se na postavljeno pitanje, ne govorite previše i ne gubite se u detaljima
  • Gledajte sugovornike u oči i ne prekidajte ih dok govore
  • Pažljivo slušajte što Vam poslodavac govori i što vas pita
  • Pokušajte biti što prirodniji, ali pritom vodite računa o pravilima pristojnog ponašanja i uvažavanju sugovornika
  • Vodite računa da su vaši odgovori usmjereni prvenstveno na posao (npr. ako Vam kažu: „Recite nam nešto o sebi“ ne započinjite dugu priču o svom osobnom životu)
  • Nemojte govoriti loše o bivšim poslodavcima jer time možete ostaviti loš dojam o sebi
  • Ako niste sigurni što je poslodavac mislio postavljajući Vam određeno pitanje, tražite pojašnjenje
Postave li Vam pitanje s negativnim prizvukom, npr.: 'Koji je najgori posao na kojemu ste radili i zbog čega?' ili 'Što je Vaša najveća slabost?' pokušajte negativna pitanja preokrenuti u pozitivna ili unaprijed pripremiti odgovor na način da prikažete i pozitivne aspekte spomenutog primjera. 

​Preuzeto sa službenih stranica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje
Powered by Create your own unique website with customizable templates.